目前中国CRO产业已呈现出蓬勃发展的态势。记者在药明康德新药开发公司年中报了解到，今年，药明康德(天津公司)业务增量超过了25%，预计今年业务额将突破3亿元。同时，位于滨海新区的另一家生物医药服务外包企业(CRO)凯莱英公司也在近日获得了“2012年度中国服务外包医疗卫生业之星”称号。
不能“一棵树吊死”
“新药研发面临周期长、风险大、投资多的"三高"难题，药企为了降低"三高"风险都会选择部分研发项目的服务外包，CRO业随之抢手。随着CRO企业的增多，竞争压力也越发明显。”天津特安化学科技有限公司总经理刘杨说，现在的CRO如果还仅局限在为药企做前端研发，无疑是“死路一条”。利用核心技术向多产业延伸才不至于在一棵树上吊死。
据介绍，特安化学已经从医药领域向有机材料领域延伸。目前，已与美国LEXMARK公司、陶氏化学等企业签署了合作协议，为该类企业提供有机光导体、有机光感材料等合成产品的外包服务。新厂建成后，预计年生产量可达1000万元。
多模式合作向全产业链发展
CRO产业另一个市场优势是帮助企业提高新药研发生产的成功率。药明康德新药开发有限公司常务副总裁刘晓钟告诉记者，有数据显示，仅在临床实验过程新药的“死亡率”就超过30%。只为药企提供某个研发部分的帮助，不仅CRO企业挣不到钱，药企也无法真正解困。想让更多的新药成功“出世”，CRO企业应该做的更多。
药明康德已经开始探索业务纵向延伸，从此前只提供研发前期技术支持开始转向企业合作、自主研发生产的全产业链模式。
产业升级应先解人才瓶颈
相对于快速发展的市场，人才短缺及过度流动问题成为行业发展的瓶颈。据统计，目前国内有超过500家CRO企业，但是基本都是中小型企业，在这个新兴并迅猛发展的行业中，平均的人才流失率高达20%。
安邦咨询生物医药产业分析师边晨光表示，CRO公司也应在人才储备、使用、培养和激励等方面采取更为灵活的管理方式。比如开展“关键人才发展项目”等，提升员工的业务水平，通过培训帮助员工提升职业发展空间。对那些优秀人才，还应采用更多的激励机制和人才保留计划。同时，企业还要建立人才储备计划，及时填补人才空缺。 | 
